一、加強職工管理。要實行分類管理，疫區(qū)滯留人員原則上不得返蕪，返蕪的立即上報送集中隔離點醫(yī)學觀察；督促重點地區(qū)返蕪人員落實居家醫(yī)學觀察；其他地區(qū)人員返崗后，要進行測溫登記；職工出現身體異常要第一時間上報并規(guī)范就醫(yī)。

二、保障防控物資儲備。要配備消殺物品，每日對公共空間和辦公場所進行消殺4次；配備足量的口罩，確保在崗人員全員全時佩戴口罩。

三、加強人員進出管理。除工作需要外，工作期間不得外出，確需外出的，必須登記去向和行程路線；人數較多單位可實行分時段、分批次錯峰上下班。

四、做好工作場所防護。保持辦公區(qū)域環(huán)境清潔、自然通風，每天期組織消殺不少于4次；停用中央空調、電梯；根據情況調整職工工位布局，工位間距不少于1.5米。

五、加強職工就餐管理。要規(guī)范食堂衛(wèi)生及從業(yè)人員健康管理，確保食品安全、用餐安全；做到分散就餐、錯時就餐。

六、杜絕職工聚集。要暫停召開職工大會、集中培訓等人員集聚活動，盡量采取視頻會議、電子郵件等交流形式，最大限度減少聚集性室內活動；因業(yè)務所需確實需要召開會議的，要嚴格控制會議規(guī)模，拉大會場座位距離，縮短會議時間；要嚴格要求職工不私下聚會、聚餐、聚集打牌和走親訪友，盡量不安排職工赴市外出差。

七、注重職工生活防護。有配套宿舍的單位，要嚴格禁止外來人員入內，加強宿舍人員出入管理，保持清潔通風，定時消殺；提倡單人單間住宿，條件不足的單間內居住人員不得超過6人。

八、壓實防控責任。機關、企事業(yè)單位要制定防控工作方案，細化防控措施，壓實防控主體責任，明確法定代表人（主要負責人）為防控工作的第一責任人和分管負責人職責，對工作不力造成不良影響的，嚴肅追責。